Nachwirkung tarifvertrag definition

Die Beschäftigungsbedingungen für das Polizeipersonal werden weitgehend durch Tarifverträge festgelegt, die entweder auf nationaler Ebene oder vor Ort von Kräften getroffen werden. Arbeitnehmer sind nicht gezwungen, einer Gewerkschaft an einem bestimmten Arbeitsplatz beizutreten. Dennoch unterliegen die meisten Wirtschaftszweige mit einer durchschnittlichen Gewerkschaftsbildung von 70 % einem Tarifvertrag. Eine Vereinbarung verbietet keine höheren Löhne und besseren Leistungen, sondern legt ein gesetzliches Minimum fest, ähnlich wie ein Mindestlohn. Darüber hinaus wird häufig, aber nicht immer eine Vereinbarung über die nationale Einkommenspolitik getroffen, an der alle Gewerkschaften, Arbeitgeberverbände und die finnische Regierung angehören. [1] Tarifverträge in Deutschland sind rechtsverbindlich, und das wird von der Bevölkerung akzeptiert, und es löst keine Besorgnis aus. [2] [fehlgeschlagene Überprüfung] Während es im Vereinigten Königreich in den Arbeitsbeziehungen eine «sie und wir»-Haltung gab (und wahrscheinlich auch immer noch ist), ist die Situation im Nachkriegsdeutschland und in einigen anderen nordeuropäischen Ländern ganz anders. In Deutschland herrscht ein viel größerer Geist der Zusammenarbeit zwischen den Sozialpartnern. Seit über 50 Jahren sind deutsche Arbeitnehmer per Gesetz in den Vorständen vertreten. [3] Gemeinsam gelten Management und Arbeitnehmer als «Sozialpartner». [4] Das Gesetz ist nun im Trade Union and Labour Relations (Consolidation) Act 1992 s.179 enthalten, wonach im Vereinigten Königreich Tarifverträge endgültig als nicht rechtsverbindlich angesehen werden. Diese Vermutung kann widerlegt werden, wenn die Vereinbarung schriftlich vorliegt und eine ausdrückliche Bestimmung enthält, die besagt, dass sie rechtlich durchsetzbar sein sollte. Durch die Anhebung der Löhne bestimmter Arbeitnehmer und durch die Änderung der Schwankungen in der Gunst der Arbeitnehmer haben die Tarifverhandlungen im Laufe der Zeit den Gesamtlohn höher gemacht, als es sonst zu den gleichen Marktbedingungen gewesen wäre.

Aber der Effekt war begrenzt. Vor dem Zweiten Weltkrieg hingen die Bewegungen des allgemeinen Lohnniveaus weiterhin hauptsächlich von den Marktbedingungen ab, und die Punkte, an denen die Auswirkungen der Tarifverhandlungen deutlich zu unterscheiden sind, sind geringer als erwartet. Tarifverhandlungen stellten die Arena dar, in der die Marktkräfte ihre Wirkung zeigten, und nicht als Schutz oder Alternative zu ihnen. Obwohl der Tarifvertrag selbst nicht durchsetzbar ist, beziehen sich viele der ausgehandelten Bedingungen auf Löhne, Bedingungen, Urlaub, Renten usw. Diese Bedingungen werden in den Arbeitsvertrag eines Arbeitnehmers aufgenommen (unabhängig davon, ob der Arbeitnehmer Gewerkschaftsmitglied ist oder nicht); und der Arbeitsvertrag ist selbstverständlich durchsetzbar.

This entry was posted in Sin categoría. Bookmark the permalink.