Tarifvertrag ngg bäckerhandwerk bw

Nur jeder dritte OECD-Beschäftigte hat Löhne, die durch Tarifverhandlungen vereinbart wurden. Die Organisation für wirtschaftliche Zusammenarbeit und Entwicklung mit ihren 36 Mitgliedern hat sich zu einem ausgesprochenen Befürworter von Tarifverhandlungen entwickelt, um sicherzustellen, dass die sinkende Arbeitslosigkeit auch zu höheren Löhnen führt. [17] Der Begriff «kollektiver Verhandlungen» wurde erstmals 1891 von Beatrice Webb, einer Begründerin des Bereichs der Arbeitsbeziehungen in Großbritannien, verwendet. [2] Er bezieht sich auf die Art von Tarifverhandlungen und Vereinbarungen, die seit dem Aufstieg der Gewerkschaften im 18. Jahrhundert bestanden hatten. Es gibt keine magische Zahl darüber, was «ausreichend repräsentiert» ist. Nach Paragraf 18 der LRA können jedoch eine Mehrheitsgewerkschaft, die die Mehrheit der Arbeitnehmer am Arbeitsplatz vertritt, und der Arbeitgeber einen Tarifvertrag schließen, der die Schwelle der Repräsentativität festlegt, damit einer Gewerkschaft eines oder mehrere der organisatorischen Rechte in den Abschnitten 12, 13 und 15 des LRA gewährt werden können (Abschnitt 18 Tarifvertrag). Der amtliche Zertifizierungsbeauftragte für Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände verwendet die gesetzliche Definition eines «Arbeitgeberverbandes» als eine Organisation, die «ganz oder überwiegend aus Arbeitgebern oder einzeleigentümern von Unternehmen einer oder mehrerer Beschreibungen» besteht und deren Hauptzwecke «die Regelung der Beziehungen zwischen Arbeitgebern dieser Beschreibung oder dieser Beschreibungen und Arbeitnehmern oder Gewerkschaften» umfasst. Laut der Liste der Arbeitgeberverbände scheint keiner der Arbeitgeberverbände im Horeca-Sektor tätig zu sein.

Hinweis: Die British Amusement Catering Trades Association vertritt Organisationen im Glücksspiel- und Vergnügungssektor, nicht im Gaststättengewerbe. In Schweden ist der Geltungsbereich von Tarifverträgen sehr hoch, obwohl es keine rechtlichen Mechanismen zur Ausweitung von Vereinbarungen auf ganze Industriezweige gibt. Im Jahr 2018 waren 83 % aller Beschäftigten im privaten Sektor tarifgebunden, 100 % der Beschäftigten im öffentlichen Dienst und insgesamt 90 % (bezogen auf den gesamten Arbeitsmarkt). [10] Dies spiegelt die Dominanz der Selbstregulierung (Regulierung durch die Arbeitsmarktparteien selbst) gegenüber der staatlichen Regulierung in den schwedischen Arbeitsbeziehungen wider. [11] In den Vereinigten Staaten deckt der National Labor Relations Act (1935) die meisten Tarifverträge im privaten Sektor ab.

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